Le blog de la conciergerie d'entreprise

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Tag - équilibre

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samedi 16 août 2008

Savoir prendre du temps pour soi

Par Marie le samedi 16 août 2008, 11:18 - Les services

En ces temps de morosite ambiante, nous nous sentons agresses ou agressifs. Nous voulons respirer !

En effet dans notre société ou le culte du devoir a laisse place au culte du resultat, il ne reste pas beaucoup de temps pour s'occuper de soi.

Le burn-out nous guette ! Ne souriez pas , même sur la cote basque, une journee de travail amene son lot de tensions et fatigue. Avec l'ete, et sa meteo tristounette, il a fallu jongler avec le traffic congestionné, les supermarches bondés, les enfants fatigués. Bref, ce n'est pas les vacances quand on travaille sur un lieu de vacances. Pendant les mois d'été, il faut en moyenne multiplier par 2 les temps d'attente a la pharmacie, au lavomatic et dans les magasins de proximite ; et multiplier par 3 le temps a la poste!

De nombreux parkings de centre ville deviennent payants ou majorent leur prix..

Alors, parce que votre patience a des limites et que vous aimeriez aussi profiter de la plage quand vous ne travaillez pas, utilisez votre conciergerie. L'attente et les embouteillages, c'est pour le concierge !

mardi 15 mai 2007

ARRETONS L'ASSISTANAT !

Par Marie le mardi 15 mai 2007, 14:17 - management et RH

"Vous ne pensez pas que vous développez l'assistanat avec vos services?" m'a demandé hier un chef d'entreprise... Cette remarque n'est pas la première , et comme à chaque fois m'a marquée par le nombre de non-dits qu'elle peut cacher. Est-ce l'effet Sarkozy qui nous amène à focaliser sur la fénéantise sous-jaçente des gens qui nous entourent ? Ou alors, notre éducation judéo-chrétienne qui nous rappelle inconsciemment que pour mériter quelque chose, il faut faire des efforts ? L'entreprise française reste assez paternaliste dans son fonctionnement : on accepte que quelqu'un s'absente pour régler un problème ou qu'il gère des difficultés pendant son temps de travail ... puisque tacitement on se dit qu'en échange il sera pleinement disponible pour répondre aux enjeux de l'entreprise. Soit... mais le chef d'entreprise français est quand même souvent décu.

Considère-t-on que le fait que vous utilisiez les services à la personne (ménage, repassage, assistance aux devoirs) ou que vous fassiez tailler vos haies ou encore que vous ayiez recours à des baby-sitters fassent de vous des assistés ? Non, cela répond très clairement à des choix de vie : s'épanouir professionnellement ne peut plus être renvoyé contre le fait de bien tenir sa maison, profiter de son temps libre, faire du sport ne s'oppose plus à être travailleur.

Alors, l'entreprise qui offre à ces salariés des solutions pour gérer le quotidien développe-t-elle l'assistanat ?

Dans un premier temps , elle répond à son objectif de productivité : les coûts cachés liés à la non disponibilité (physique ou psychologique) des collaborateurs représente un volume non négligeable : imaginons 5% du temps de travail x par le coût RH de l'entreprise auquel pour être juste il faudrait rajouter le manque à gagner lié à la non production pendant ce temps là. Certaines études indiquent 20% ... Ensuite, elle agit sur un des paradoxes de l'entreprise, c'est qu' on attend de nos collaborateurs qu'ils soient disponibles mais également qu'ils aient une vie privée équilibrée ! (Il n'y a qu'à réfléchir sur nos critères de recrutement. ). Le développement d'un équilibre de vie au travail a vraiment une dimension RH de long terme : au contraire de stimuler l'assistanat , il stimule l'activité... grâce au temps gagné.