Cet argument marketing globish m'agace et je comprends les chefs d'entreprise qui me disent "Attendez, ici en province , les salariés ne sont pas stressés comme à la Défense !, ils peuvent gérer leur vie privée plus facilement" . Et ils ont raison, la vie d'un salarié sur la Côte basque est bien différente de celle d'un salarié qui vit dans la région parisienne.
Mais elle est différente à tout point : pas les mêmes possibilités d'évolution professionnelle, des difficultés d'intégration dans des milieux provinciaux plus fermés, l'impossibilité parfois de laisser libre cours à sa passion ou à son sport par manque d'infrastructure, des déplacements professionnels hors de chez soi plus longs et parfois plus courants, etc...
Et côté vie privée, des magasins souvent fermés le lundi matin ou toute la journée, fermés aussi entre midi et deux, de grandes enseignes commerciales non accessibles, des heures maxi à la Poste en milieu d'après-midi (15h30 ou 16h00)...

Alors sans opposer les deux populations, admettons que les vies sont différentes. Chacun ensuite se sent bien dans une situation ou dans l'autre sans aucun jugement.

En province, il y a des salariés qui demandent à renouveller leur période d'essai parce qu'ils ne sont pas sûrs de réussir à s'intégrer et à être heureux dans leur nouvelle vie. Plus particulièrement les jeunes qui sont très sensibles à ce sentiment d'équilibre vie privée-vie pro et qui peuvent facilement zapper d'une entreprise à une autre.

Donc pour revenir à mon titre : ma conciergerie d'entreprise , conciergerie d'entreprise en province, n'a pas pour but premier de répondre au stress professionnel. Par contre, nos offres sont construites pour optimiser l'environnement des collaborateurs : que les gens se sentent bien, que l'on s'occupe d'eux, qu'ils aient le choix de l'utilisation de leur temps.

Et quand les gens se sentent bien : ils communiquent mieux, sont moins réactifs, plus créatifs et l'entreprise y gagne beaucoup

N'hésitez pas à nous contacter si vous aussi vous en êtes convaincus.